10 puncte de urmarit in cautarea unui job

April 29th, 2010

Scriam intr-un post anterior despre cautarea unui job, atunci cand prioritatea este siguranta financiara a mea si/sau a familiei mele, sau pur si simplu intrarea intr-un domeniu in care as vrea sa capat experienta. De multe ori, greselile pe care le facem sunt banale, si tocmai de aceea as vrea sa le reiau, in incercarea de a crea un check list care sa ne ajute in acest sens.

growing steps1. Curriculum Vitae

Daca nu l-ai refacut de ceva timp este important sa te uiti cu atentie peste el, este prima ta carte de vizita. Ideal ar fi ca acesta sa fie usor de urmarit, intr-o aranjare in pagina care sa faca posibil intelegerea cat mai clara a locului de munca actual, a celor anterioare, studiilor si zonelor de specializare, la o prima privire. Nu pot sublinia suficient de mult cat de important este sa mentionezi si realizarile tale in fiecare job relevant, ele sunt cele care spun cel mai mult despre cat de performant esti in realitate.

2. Poza

Daca decizi sa pui o poza pe CVul pe care il trimiti, incearca sa ai o imagine cat mai profesionista si poza sa fie una reprezentativa pentru modul in care ai vrea sa te perceapa ceilalti. Ideal ar fi o poza intr-o tinuta de business, tip pasaport sau similar. Din pacate, inca vad in multe situatii poze facute in medii total informale, in situatii sociale diverse, situatie in care sincer…nu ma mir daca nimeni nu ia in calcul respectiva aplicatie. Poate transmite orice altceva decat profesionalism!


3. Adresa de email

Nu este prima oara cand subliniez lucrul asta, si revin, pentru ca am vazut-o intamplandu-se in continuare. Exista atat de multe surse pentru crearea unei adrese simple de email, ideal numele.prenumele@..com/ro, merita folosite! Cu siguranta este mult mai potrivit decat adresele de email pe care le folositi in corespondenta personala, am vazut atat de multe mesaje surprinzatoare de la “blonda”, “be happy”, “serious”, etc. Curiozitatea si faptul ca am fost obisnuita cu aceste tipuri de greseli m-a determinat sa le deschid si sa descopar un CV atasat. Ramine insa un semn de intrebare vizavi de maturitatea persoanei care decide ca este in concordanta cu obiectivul sau profesional sa poarte corespondenta din spatele unui pseudonim, nu intotdeauna prea fericit.


4. Mailurile colective

Din nou un subiect reluat. Efortul de a trimite un mesaj individual nu este atat de mare si denota respect pentru cel caruia te adresezi, ca sa nu mai vorbim de interes fata de compania pe care o reprezinta si joburile pe care le-ar putea avea disponibile. Daca nu ai timpul si interesul necesar pentru a face acest gest, ce ma indreptateste sa cred ca vei avea interes pentru orice discutie cu noi, sau ca abordezi cu seriozitate mai degraba decat oportunist cautarea unui job?

5. Adaptarea scrisorii de intentie

Pacatul cel mai des intalnit este acela al unei scrisori de motivatie mult prea generale, chiar daca foarte elaborata si folosind limbajul potrivit. Obiectivul acesteia ramine totusi acela de a explica de ce ma intereseaza postul pentru care aplic si ce anume din experienta mea ma recomanda pentru acel post. Exista cu siguranta solutii de a pune toate astea in 2-3 paragrafe care sa isi dovedeasca utilitatea si pentru cel care are de facut o selectie intre sute de CVuri care ajung in inbox-ul sau. Este adevarat, ca cere putin timp si interes, insa cred ca efortul este justificat.

6. Stabilirea unui plan de cautare

Care sunt resursele pe care le am la dispozitie: site-uri de joburi, companiile de recrutare, site-uri care agrega resurse si imi pot eficientiza cautarea (gen www.balaur.ro), profilul LinkedIn, reteaua de contacte, job shop-uri, asociatii profesionale, etc.

7. Evaluare process, feedback

Am trimis deja cateva zeci de CVuri si nu sunt chemat la interviu. Am doua optiuni sa continui procesul, fara sa ajustez nimic, sau sa incerc sa ma opresc si sa evaluez ce am facut pina acum. CVul poate nu este potrivit tipului de post pentru care eu aplic, reiau sa vad daca am acoperit pasii mentionati mai sus, cer un feedback unei persoane care are mai multa experienta decat mine, sau unei persoane care lucreaza in recrutare sau in resurse umane in general. Cu noua intelegere pornesc din nou la drum, de data asta ajustat pe baza parerilor pe care le-am primit pina acum.

8. Networking

Care sunt evenimentele din industria mea, dar altele, pe teme mai generale la care as putea participa? Care sunt mediile in care s-ar putea gasi oameni care au suficiente contacte, care m-ar putea conecta cu alti oameni. Am alti prieteni care isi cauta job? Poate e util sa ne tinem unii pe altii la curent cu joburile despre care aflam si sa incercam sa ne dam o mana de ajutor, avand in vedere ca fiecare dintre noi se uita dupa joburi, sansele sa gasim anunturi care s-ar potrivi si altora sunt destul de mari.

9. Pregatirea interviurilor

Si nu, nu vorbesc despre invatarea unor raspunsuri pe de rost inainte de a va prezenta la interviu. Dar ar fi util daca v-ati putea strange inainte de interviu cateva informatii despre compania la care mergeti la interviu, de cat timp sunt prezenti, ce tipuri de activitati au, ce rol au persoanele cu care va vedeti. Pe langa informarea cu privire la companie, incercati sa va ganditi si cum anume va potriviti cu organizatia, cu jobul la care ati aplicat, ce rezultate relevante din experienta dvs. anterioara va recomanda pentru acest job. Un alt punct important ar fi, care sunt informatiile care va sunt necesare dvs. mediul de lucru, tipuri de responsabilitati, orice altceva v-ar putea ajuta sa luati o decizie corecta dupa ce plecati de la un interviu. De multe ori uitam ca interviul este o ocazie de a culege informatii in vederea undei decizii de ambele parti, atat candidat cat si angajator.

10. Alegerea finala

Pasul cu care teoretic se incheie totul, cu bine…Doar ca incheierea este marcata de semnarea unei oferte, sau de prima zi in noul loc de munca. Din pacate exista inca surprize neplacute, cand, desi exista o intelegere verbala care va determina sa opriti cautarile, aceasta nu este respectata si va treziti in acelasi punct 0. Cred ca varianta cea mai buna este aceea a alegerii optiunii care va acopera cel mai bine asteptarile, unde stiti ca puteti realiza performanta, sau macar sustine un nivelul minim asteptat de angajator pentru cel putin un an de zile, si renuntarea la celelalte proiecte in care sunteti implicat doar dupa ce aveti confirmarea scrisa privitoare la detaliile concrete ale colaborarii.

Concediaza-ti seful, cartea scrisa de Stefan Murgeanu, a aparut dupa un asemenea proces de cautare, o carte prin care ajuta si pe altii sa evite macar cateva greseli. Nu sugerez neaparat sa va apucati de scris..:-), insa este util sa nu uitam si sa ingropam intr-un sertar obiceiurile bune deprinse in aceasta perioada.

Tags: , , , , , ,



Comentarii

  1. multumesc pentru mentinare si pentru link 🙂

    si da, ai mare dreptate, cartea este intr-adevar rezultatul unui proces de cautare 🙂

  2. popescu says:

    este un test

  3. Social comments and analytics for this post…

    This post was mentioned on Twitter by stmurgeanu: RT @MadalinaUceanu 10 puncte de urmarit in cautarea unui job http://bit.ly/ceLGhl

  4. Irina says:

    Buna Madalina,
    Foarte util articolul, scurt si la obiect. Eu am trecut prin toti pasii descrisi de tine insa remarc si ma confrunt cu 2 probleme:
    1. aplicand pe site-uri de job-uri, impreuna cu alti 300-400 candidati nu am nicio sansa sa mi se citeasca CV-ul si
    2.lipsa de feedback din partea recrutorilor care la inceput te cauta disperati, trimit mesaje, dau telefoane, iti cer CV-ul;dupa ce te prezinti la primul sau al doilea interviu, liniste. Trec cateva luni fara sa primesti un telefon sau email, iar daca ii cauti se dau “ocupati”.
    Poate ne dai cateva sfaturi cum am putea aborda aceasta “liniste”din partea lor. Pot presupune ca nu prezint profilul cautat si sa continui cautarile insa, in tot acest timp de asteptare pot pierde alte oportunitati. Cred ca ar trebui sa existe un interes dual de a mentine o colaborare buna atat din partea candidatilor cat si din partea agentiilor de recrutare. Dar ce poti face cand numai o parte e interesata de acesta colaborare? Chiar si in conditiile unei crize economice.
    Multumesc si numai bine.

    • @Irina Multumesc pentru comentariu Irina. Inteleg situatia, din pacate este una destul de comuna zilele astea. Ma feresc de retete universale, insa cred ca as porni de la premisa ca in aceasta perioada nu se primesc raspunsuri si nu se citesc CVurile si mi-as ajusta abordarea stiind aceste date. In afara reluarii legaturii si insistarii pe a primi un feedback, cred ca este foarte important sa nu opresti cautarea pina cand nu ai o oferta scrisa, nu o promisiune. In plus, poate ca reusesti sa diversifi metodele de identificare a oportunitatilor din piata, si prin folosirea retelei de contacte, a unor platforme gen LinkedIn, verifici in ce masura CVul este reprezentativ, ceri un feedback pe marginea lui, si in general continui procesul aproape ca un job full time. O alta sursa pot fi ceilalti oameni care sunt in cautare ca si tine, cu care poti discuta despre ceea ce iti doresti, poti intelege ce isi doresc sau cauta ei, si va puteti ajuta reciproc cu recomandari. Sper sa fie utile sfaturile, si daca mai ai intrebari astept un email!

  5. Ilie says:

    Chiar utile informatiile de mai sus, insa dupa o perioada de cautari am ajuns la concluzia ca sansele de angajare in aceasta perioada sunt minime doar prin trimiterea unui CV (in cazul in care nu ai decat putina experienta), in schimb ai o sansa ceva mai mare cand poti suna si te poti prezenta la interviu cu CV-ul. Sansele sunt mici oricum, nici cu recomandarea nu mai merge, piata e inghetata, contabilii care lucreaza acasa abia isi mai vad banii si in rest disponibilizari (in genere restrangerea numarului de personal, fara alte angajari). Mi-am pus multe sperante in absolvirea unei facultati, dar realitatea e alta, posturi foarte putine scoase la concurs si o concurenta acerba (foarte multi oameni cu experinta in fata carora sansele tale sunt infime, corespunzand fisei postului). Avand atatia specialisti care au ramas fara un job, de ce sa mai investeasca in cineva sa se specializeze cand poate foarte bine sa ia pe cineva gata specializat! Am ajuns la concluzia ca daca la un interviu esti tu, o persoana cu studii superioare si experienta de numai un an in domeniu, dar necorespunzand fisei postului si alta persoana doar cu studiile liceale, dar cu 3 ani de experienta exact pe postul respectiv, sansele tale sunt minime. De ce? Pentru ca experienta conteaza mult mai mult decat niste studii superioare (lucru valabil pt. perioada in care piata va stagna si nimeni nu stie pana cand!). Trecand peste toate aceste aspecte, raman optimist pana la capat, e singura varianta plauzibila.

    • @Ilie Fara sa cauti in permanenta solutii nu faci nimic, ai dreptate, asa ca este bine sa nu te lasi doborat. As putea veni cu multe argumente la ceea ce ai mentionat, dar ma voi limita la cateva dintre ele: – sunt foarte putine facultatile din Romania a caror absolvire iti asigura cu adevarat o meserie, pentru noi restul (adica majoritatea) se invata muncind, – experienta ramine de baza ai dreptate, insa daca te limitezi la experientele platite sau ai o abordare prea astrica tocmai pentru ca ai terminat o facultate s-ar putea sa fie si mai dificil. Exista multe proiecte in care poti invata cu adevarat, desi fara sa fi platit pentru asta, proiectele de voluntariat sunt multe, la fel se gasesc si proiecte initiate de companii adresate proaspetilor absolventi. Este adevarat ca nu sunt platite extraordinar de bine, insa reprezinta o oportunitate de a capata experienta.

Comenteaza

Copyright © 2010 - 2017 Madalina Uceanu Design: Bogdan Gheorghe