December 20th, 2009 comenteaza Fii primul care comenteaza

the world is in your hands

Monster a strans mult mai multe linkuri, catre site-urile care ofera oportunitati de freelancing, sunt cam 40 de situri sugerate si vreo 8 agregatoare de joburi.

Multe dintre ele probabil nu vor fi neaparat foarte utile, mai ales daca (sper:-) nu va cautati de lucru decat in Romania. Insa sunt cateva care pot oferi oportunitati de lucru de acasa, desi clientii sunt in partea cealalta a globului. Iata aici cateva care mi s-au parut cele mai serioase si cu oferte interesante:

www.elance.com

www.biditout.com

www.rfpb.com

– www.mondayworks.com

www.freelancerlisting.net

www.freelancerstore.com

www.peopleperhour.com

www.project4hire.com

www.ifreelance.com

www.contractedwork.com

www.getafreelancer.com

December 18th, 2009 comenteaza Un comentariu

In SATI par sa fie prezente doar 7 dintre ele, primele 2 fiind de departe cele mai vizitate:

www.bestjobs.ro

www.ejobs.ro

www.jobfest.ro

www.job-studenti.ro

www.mojob.ro

www.clujjob.ro

www.romjob.ro

www

In cazul in care nu folositi Balaur.ro pentru a cauta concomitent in 22 dintre ele, gasiti aici si lista completa de Site-uri de joburi.


Sunt utile in feluri diferite pentru diverse nivele de experienta:  incepator, specialist, manager sau director. Dar despre asta, intr-un post viitor:-).

December 18th, 2009 comenteaza Un comentariu

SuccessVa sugerez un subiect de gandire pentru zilele linistite la gura sobei:-). Cine poate vedea in noi mai multe decat vedem noi insine? Avem pe cineva de genul acesta in jurul nostru?  Ce ne-a definit pina acum evolutia cel mai mult, oamenii care ne-au sprijinit sau ceea ce credeam ca stim sa facem?

Autorul unui potential raspuns la intrebarea Who versus What este Jim Collins, cel care a scris Good to Great si Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies, ambele carti fiind rezultatul unor studii facute pe parcursul mai multor ani, al caror scop a fost identificarea unor elemente care diferentiza companiile, le ajuta sa se dezvolte peste media industriei si sa sustina performanta pe termen foarte lung. Amandoua sunt cu siguranta lecturi utile, si la fel de utile sunt intrebarile propuse de Jim Collins.

“Life is the sum of all your choices.” Albert Camus

December 15th, 2009 comenteaza 4 comentarii

Vorbeam intr-un post anterior despre necesitatea de a ne dezvolta reteaua de contacte constant, de a ne conecta cu cei din jurul nostru. Dar cu conectarea la noi oare cum ramine? Ce vreau sa le transmit oare celorlalti? Ce ma face unic? Ce este special la mine? Ce mi-ar place sa se spuna despre mine?

Am mai sugerat doua variante de a ne autoevalua, instrumente pe care le putem accesa gratuit. O alta intrebare care ne poate ajuta sa intelegem ce ne determina sa actionam intr-un anumit fel este daca fugim de ceva sau ne indreptam catre altceva?

What did you say?

Pentru ca tot urmeaza o perioada de pauza, in care ne bucuram de cei din jurul nostru si de noi, poate fi un moment potrivit sa ne uitam putin la noi, si sa ne intrebam…incotro?

Oamenii care ne cunosc cel mai bine sunt de multe ori cele mai bune surse de informatii despre interesele noastre, valorile pe care le afisam, abilitatile pe care le-am dezvoltat.  Discutati cu ei pentru a va intelege mai bine, pentru a intelege cum se mai vede ceea ce credeati ca transmiteti sau ca sunteti.


Intrebati-va colegii

Care este reputatia mea? Pentru ce sunt cel mai bine cunoscut?

Intrebati-va prietenii

Daca v-ar cere cineva recomandari despre mine, ce i-ati spune?

Care crezi ca e activitatea in care par sa fiu cel mai incantat, multumit?

Ce fel de activitate ar trebui sa evit?

Ce crezi ca ar trebui sa schimb ca sa am mai mult succes? Si ce ar trebui sa ramina neschimbat?


Nu uitati sa le multumiti pentru ajutor si incercati apoi sa identificati teme comune in raspunsurile lor.  Si de aici incepe treaba voastra…analiza si planul.

“The person looking back at you in the mirror is the one you have to answer to every day” – Wayne Dyer


December 14th, 2009 comenteaza Un comentariu

Gasiti aici o carte electronica, cateva pagini care detaliaza ce inseamna sa devi constient de ceea ce esti, de talentele tale, si cat de mult actionam dupa asteptarile altora.  Intr-un post anterior, Exist deci sunt diferit, am mai abordat acest subiect, al curajului de a fi diferit si de a-ti pune intrebari!

The-Genius-Within-YOU este scrisa de Stephen Martile (www.freedomeducation.ca), un om care a avut curajul sa fie diferit si a trecut pragul dintre cine credea ca este si cine este cu adevarat!

Lectura placuta! Daca raspundeti si la intrebari, deja ati inceput calatoria catre cunoasterea de sine!

December 9th, 2009 comenteaza 4 comentarii

” Experienta nu reprezinta ceea ce ti se intampla ci ceea ce faci cu ce ti se intampla” – Aldous Huxley

Cum iti dai seama daca este momentul sa-ti schimbi  jobul? Simplu, pur si simplu stii. Da, dar exista riscul sa ajungi la aceeasi concluzie in fiecare job dupa primele 6-7 luni si sa faci schimbari care nu te onoreaza. Dupa prima schimbare la cateva luni, poate veni a doua, iar de aici mai departe deja lucrurile se complica putin.

BalanceIn ciuda tuturor explicatiilor pe care ti le dai, sau incerci sa le dai altora, 2-3 joburi schimbate la intervale de mai putin de 1 an spun destul de multe despre tine. Si s-ar putea sa nu iti placa ceea ce inteleg altii din asta! Daca esti la inceput de cariera, poate ca vei avea parte de mai multa intelegere….in primele 3-4 cazuri, daca insa continui asa, gandeste-te ca sunt mari sanse sa primesti de la inceput etichete …”inadaptabil”, “instabil”, “incapabil sa faca fata stresului”, ” nu isi poate controla frustrarile”, etc..

Bun, pina aici nimic nou, insa cei mentionati mai sus, sunt cu siguranta ultimii luati in considerare pentru proiectele speciale sau pentru potentiale promovari.

Iar atunci cand esti deja intr-o pozitie de management, stiu, suna bine ca ai facut schimbarile ca sa capeti experienta in mai multe industrii, dar hai sa fim seriosi. Daca tu esti responsabil de o linie de business sau de un departament intreg, primul an e posibil sa aduci rezultate pe baza strategiei si planului demarat de predecesorul tau. La sfarsitul celui de-al doilea an abia ai putea sa incepi sa culegi roadele a ceea ce ai sadit tu. Si daca tocmai atunci pleci, asta cu siguranta nu duce un recruiter cu gandul la marile tale realizari sau la dorinta de a invata sau intelege un domeniu nou. Mai degraba se va gandi ca rezultatele nu te multumesc si pleci repede ca sa nu se vada cat de prost s-au derulat lucrurile, sau la faptul ca ai luat o decizie proasta, si atunci….cat de bine ai putea lua deciziile de business pe care va trebui sa le iei in noul rol?

A vedea lucrurile prin ochii celui care ne evalueaza prinde bine, chiar daca nu ne place ce se poate vedea de acolo. Poate ne amintim Strategia Baronului Munchhausen. Pentru ca uneori ceea ce nu ne place sa auzim, ne ajuta!

December 7th, 2009 comenteaza Fii primul care comenteaza

Ati fost deja la interviu si vreti sa demonstrati ca este jobul pe care vi-l doriti. As mai zabovi putin asupra acestui aspect, cat de mult vi-l doriti si de ce.

business handshake1. Sunteti siguri ca nu este doar primul job oferit?

Da, si? Da, dar …daca este doar primul si nu ati facut o selectie reala, incercati sa va asigurati ca nu exista sansa de a primi in primele 3 luni de la angajare jobul/oferta pe care v-ati fi dorit-o de fapt.  Si ati acceptat jobul doar pentru ca v-a fost teama ca nu vor aparea alte oferte.

2. Aveti suficiente informatii despre el? Dar despre compania care il ofera?

In ce masura v-ati luat decizia ca pe o decizie de business normala, in urma unui market research, fie el si informal, unor cautari pe internet ca sa puteti avea o imagine despre proiectele recente ale companiei respective, ati sunat un prieten care stiti ca lucreaza de mult acolo ca sa intrebati putin despre mediul de lucru, atmosfera, etc.

3. Cat de multe stiti despre domeniul companiei? Sunteti convins ca nu aveti o imagine idilica, nesustinuta de realitate?

De multe ori ne formam niste pareri preconcepute despre companii si nu numai…dar aici ne vom rezuma la companii:-). Cel mai usor ar fi sa intrebam un prieten, si daca acesta nu exista, sa incercam sa studiem putin informatiile existente pe internet despre companie, eventuale interviuri ale persoanelor care lucreaza acolo, referiri la compania respectiva in articolele altora, etc!

Puteti raspunde doar singuri si cat mai sincer la aceste intrebari, si daca raspunsurile va multumesc, puteti citi in continuare.

1. Trimiteti o scrisoare de multumire

2. Incercati sa va imaginati ce ati face la noul loc de munca, cum ar arata prima zi de lucru si trimiteti cateva idei despre cum ati aborda lucrurile. Bun, si daca nu sunt bune ideile? Daca nu sunt bune, e mai bine sa va dati seama acum ca nu v-ati potrivi cu organizatia respectiva, inainte de a incepe lucrul si a stopa orice alta cautare de job.

3. Nu va opriti din cautare, chiar daca pare sigur. Sigur poate fi doar dupa semnarea contractului sau preofertei. Uneori nici atunci nu este sigur. In 1996 o mare companie petroliera a decis iesirea de pe piata din Romania, dupa ce semnase oferte de angajare cu o multime de oameni. Au abordat lucrurile foarte civilizat, au platit cateva salarii compensatorii chiar si celor care nu incepusera inca lucrul, dar totusi, iata o dovada ca uneori nici o oferta semnata nu este 100% sigura.  Dar totusi in momentul semnarii unei oferte, va puteti opri din cautari. Sansele sa se repete asa ceva sunt destul de mici.

December 6th, 2009 comenteaza 6 comentarii

Pentru ca mi-a fost solicitata de multe ori o lista a companiilor de headhunting din Romania, am creat o asemenea lista pe care am completat-o si actualizat-o de curand. Mai jos mentionez doar cateva dintre ele, cele cu care drumurile mi s-au interesectat cel mai des in perioada in care lucram pentru AIMS, iar aici gasiti lista completa (sper) si la zi.

ACCORD Group, set up year 1996, international

AIMS Human Capital, set up year 1992, international

ALEXANDER Hughes, international

GEORGE Butunoiu, set up year 2006, local

HILL International, set up year 1992, international

KMTrust & Partners, set up year 2006, local

Leadership Development Solutions, set up year 1994, internationa

Lista o puteti descarca, folosi si trimite si altora care ar putea avea nevoie de aceste informatii!

December 6th, 2009 comenteaza Fii primul care comenteaza

Pe Balaur veti putea cauta automat joburile postate in 22 de site-uri de joburi din Romania. De curand au publicat si un raport, Indicele Balaur care detaliaza repartitia anunturilor pe domenii de activiate, tari, zone din Romania si tipuri de joburi!

Raportul il puteti vedea si aici Indicele Balaur Decembrie 2009

December 4th, 2009 comenteaza Fii primul care comenteaza

“Those who cannot remember the past are destined to repeat it.” – George Santayana

future aheadImi parasesc compania sau seful? Se spune ca, in general, atunci cand faci o schimbare de job, iti parasesti seful si nu compania. Datorita dificultatilor sau erodarii relatiei dintre tine si sef, teoretic, decizi schimbarea. Cu siguranta exista si aceasta situatie, chiar destul de frecvent incat sa fie considerata o tendinta. Totusi, exista situatii in care iti parasesti compania. De ce? Pentru ca iti dai seama ca nu ai posibilitatea de a creste in cariera, indirect probabil iti parasesti si seful, al carui job nu il doresti pentru ca de fapt iti place de el si ti se pare potrivit pentru ceea ce face. Dar tu? Totusi trebuie sa evoluezi.

Dar de ce e important sa ma intreb asta oare? Pentru ca raspunsul la aceasta intrebare ma poate ajuta sa inteleg ce caut, in asa fel incat sa pot evita aceleasi greseli. Sau macar sa incerc…

Copyright © 2010 - 2019 Madalina Uceanu Design: Bogdan Gheorghe