Tag: cariera

Ce inseamna credibilitate profesionala?

Am intalnit deseori termenul, dar nu cred ca as putea identifica o persoana pe care o cunosc ca avand credibilitate profesionala. Cum o obtinem , care sunt trasaturile comune ale persoanelor cu credibilitate profesionala si cum se pierde acest tip de credibilitate? E suficient un mic esec pentru ca aceasta sa dispara?

Citeste continuarea

Cat de importante sunt recomandarile pe care ni le cere un angajator la interviu?

M-ar interesa cat de mult conteaza aceste recomandari. Cine ar trebui sa le dea si ce ar trebui sa zica astfel incat sa te puna in valoare in fata unui angajator? Ar putea recomandarea sa cantareasca mai greu decat interviul in sine? Multumesc

As intoarce putin intrebarea. Cat de multe persoane cu care ati lucrat ar putea da referinte proaste despre dvs.? Daca sunt multe persoane fata de care aveti aceasta temere, situatia poate deveni delicata pe buna dreptate.

Citeste continuarea

In ultimul an am avut des ocazia sa intalnesc persoane care lucreaza chiar in departamentele de Resurse Umane, care se aflau in cautarea unei noi oportunitati. De cele mai multe ori, aceleasi opinii exprimate de oameni din afara domeniului, le-am regasit si la specialistii sau managerii din aceasta zona care sunt in cautare.

Avand in vedere experienta sa de peste 7 ani in Resurse Umane, din care cativa chiar intr-o companie de recrutare, si faptul ca a incheiat de curand cu success un asemenenea proiect de cautare de job, m-am gandit ca raspunsurile acestui fost candidat va pot oferi o perspectiva interesanta.

Cum ai caracteriza piata in acest moment? Piata e sensibil mai saraca in oferte fata de acum 1-2 ani. Pozitiile postate pe site-urile de profil au in medie cateva sute de aplicanti, chiar daca este vorba de simple pozitii de recruiteri. Uneori se ajunge si la peste 1000 de aplicanti.

Citeste continuarea

Credeti ca retele sociale ne pot ajuta sa ne gasim un job mai bun sau sa evoluam in cariera?

Am citit materiale pe tema asta, dar totusi nu inteleg cum am putea sa le exploatam in asa fel incat schimbarea sa se produca in cariera. Cum ar trebui sa ne comportam, ce ar trebui sa facem in general atunci cand ne inscriem pe astfel de siteuri, pentru a folosi retele sociale si in cariera?

Cu siguranta ne pot ajuta sa ne promovam imaginea profesionala si pot demonstra nivelul nostru de competenta intr-un anumit domeniu. Ma gandesc in primul rand la LinkedIn, care este una dintre retelele sociale pe care le consider printer cele mai importante si utile intr-un asemenea demers. Cativa pasi de facut aici ar fi urmatorii: completarea profilului cu informatiile relevante despre experienta dvs. si ariile principale de competenta, conectarea cu fosti colegi, persoane pe care le intalniti la diverse evenimente, fosti angajatori, intrarea in diverse grupuri de interes pentru dvs.si participarea la discutii pe teme unde puteti avea un punct de vedere valid.  Practic in felul acesta puteti asigura o promovare si o vizibilitate a propriei persoane, cu cat numarul de persoane cu care sunteti conectat este mai mare cu atat profilul dvs. va fi gasit mai usor de potential angajatori.

Citeste continuarea

Continui seria intrebarilor carora le-am dat raspunsul in cadrul colaborarii mele cu Unica online.

Cum ma pot angaja daca toata lumea cere experienta?

De aproape un an de zile imi caut un job…Sunt in anul 2 la facultatea de Kinetoterapie…Facultatea este destul de grea,si nu pot lipsi…Mi-am cautat un job part-time…Niciun rezultat!Am incercat dupa aceea sa caut job full-time!Iar nimic..Depun Cv-uri,pe site-uri,la firme…Nu ajung nici macar la interviu…Nu primesc un telefon macar!Toata lumea cere experienta!!Dar cum pot acumula aceasta experienta daca nimeni nu ma angajeaza?sunt super descurajata…Ce sfat imi puteti da?

Citeste continuarea

Colaborarea mea cu Unica s-a intensificat o data cu crearea unei zone de consiliere in care pot fi puse intrebari specialistilor pe diverse domenii. Avand in vedere faptul ca unele intrebari s-ar putea sa fie de interes si pentru voi, m-am gandit sa extrag cateva dintre cele care mi-au dat ceva de lucru in elaborarea raspunsurilor potrivite. Numele sau pseudonimele persoanelor care au adresat intrebarile le gasiti pe forum, cred insa ca nu sunt relevante pentru continutul acestui blog, de aceea nu le voi mentiona aici.

Cum motivezi echipa in perioada de criza?
Ce poate face un manager intr-o astfel de perioada, cand nu ne permitem sa oferim bonusuri, promovari, traininguri sau alte beneficii pe care le puteam oferi. M-ar interesa sa imi dati cateva idei despre ce as putea sa fac cu echipa mea formata din 5 persoane.

Citeste continuarea

In primul rand sa ne gandim putin la ce inseamna un vanzator de succes! Si cam care sunt cifrele care ar putea demonstra ca el are sau nu succes. Statisticile spun ca un procent rezonabil este de 10%, asta insemnand ca pentru a avea o oferta, ar trebui sa trimit 100 de aplicatii si sa fiu invitat la 10 interviuri.

De ce am inceput cu asta? Pentru ca stabilirea nivelului de asteptari este la fel de importanta ca si procesul derulat ulterior, atunci cand incepi cautarea. Si de cele mai multe ori asteptarile sunt mult prea optimiste, ceea ce aduce foarte repede dezamagiri in procesul de cautare a unui job, si potentiale obstacole emotionale de depasit!

Citeste continuarea

Am tot fost intrebata:  ce sa citesc, ce filme sa vad, ce imi sugerezi in perioada asta? In perioada asta in care incerc sa ma caut pe mine, in spatele mastilor frumos fabricate, in care incerc sa imi stapanesc starea de spirit si sa ma educ sa gandesc diferit.

Am avut mai multe raspunsuri, care au depins de raspunsul la intrebarea, in ce etapa esti? Stii ce vrei deja? Ai un plan de actiune si iti lipsesc doar cateva instrumente in tolba cu care pornesti la drum?

Pentru prima varianta, in care abia acum incepi explorarea posibilelor variante, sugestiile au fost:

– Career Renegade, cartea dar si blogul, unde veti gasi cu siguranta suficiente povesti ale oamenilor care au reusit sa faca schimbari, povesti care ofera inspiratie

Citeste continuarea

Gasiti mai jos un scurt interviu cu Dr. Michael Watkins, unul dintre expertii mondiali in tranzitii profesionale. Este autorul cartii “The First 90 Days: Critical Success Strategies for New Leaders at all Levels” care este considerata una dintre cele mai bune carti despre primele zile intr-un nou job. Sper sa va placa si sa va dea idei utile!

Da, am vazut si filmul, dar nu am inceput asa pentru a va sugera sa il vedeti. Am inceput asa pentru ca mesajele lui Lewis Carroll se aplica foarte bine si pentru oamenii mai mari, care inca nu si-au raspuns la intrebarea Ce vreau?

“- Alice: Would you tell me, please, which way I ought to walk from here?

– The cat: That depends a good deal on where you want to get to

– Alice: I don’t much care where—

– The cat: Then it doesn’t matter which way you walk.”

Mi-a atras atentia din nou subiectul acesta pentru ca in saptaminile trecute am avut discutii despre nevoia urgenta a unei schimbari. Despre disperarea de a gasi o solutie, rapid, pentru ca nu mai suport.

Si inteleg disperarea, departe de mine gandul ca nu ar fi situatii chiar disperate unde este necesara o actiune imediata. De o parte din aceste situatii disperate din fericire se ocupa niste zane, niste oameni frumosi care cu siguranta nu se plictisesc. Si le-ar prinde bine si o mana de ajutor, apropo!

Insa exista situatii in care disperarea este intretinuta. E o decizie personala de a ma concentra pe zona mea de disconfort, si de a o lasa sa imi afecteze si restul relatiilor, activitatii de zi cu zi, vietii.

Presupunand ca mi-am raspuns la intrebari, stiu ce vreau, am inceput deja sa fac pasi in acea directie, starea de spirit care ma caracterizeaza poate afecta succesul demersului meu. Disperarea este distructiva. Si managementul propriilor emotii necesar. Pentru ca depind una de alta si se vor influenta.

Ne mai putem uita la situatia asta si din alt punct de vedere, o prea mare concentrare pe sine, poate face rau. De aceea si sugestia mea legata de proiectele zanelor, sau implicarea in cauze mai mari decat tine si in care crezi ca poti face o diferenta, poate macar donand niste carti pentru a-i molipsi si pe altii de placerea de a citi. Ajutorul pe care il primesti implicandu-te intr-un asemenea proiect poate fi mai mare decat cel pe care il oferi!

“We make a living by what we get, we make a life by what we give.” Winston Churchill

——————

Nota: N-am plecat, desi am fost acuzata ca am parasit blogul:-) In ultimele cateva saptamini s-au si intamplat cateva lucruri, nu numai cu blogul, unde au aparut mici modificari in design, dar mai ales cu www.portalhr.ro, unde avem deja o fata noua, speram mai prietenoasa. Si asta datorita ajutorului primit de la Bogdan, al carui nivel de responsabilitate si promptitudine este reconfortant!