Tag: caut job

April 6th, 2010 comenteaza 8 comentarii

Am tot fost intrebata:  ce sa citesc, ce filme sa vad, ce imi sugerezi in perioada asta? In perioada asta in care incerc sa ma caut pe mine, in spatele mastilor frumos fabricate, in care incerc sa imi stapanesc starea de spirit si sa ma educ sa gandesc diferit.

test vision chartAm avut mai multe raspunsuri, care au depins de raspunsul la intrebarea, in ce etapa esti? Stii ce vrei deja? Ai un plan de actiune si iti lipsesc doar cateva instrumente in tolba cu care pornesti la drum?

Pentru prima varianta, in care abia acum incepi explorarea posibilelor variante, sugestiile au fost:

Career Renegade, cartea dar si blogul, unde veti gasi cu siguranta suficiente povesti ale oamenilor care au reusit sa faca schimbari, povesti care ofera inspiratie


Citeste continuarea

March 8th, 2010 comenteaza 12 comentarii

“For too long we have been dreaming a dream from which we are now waking up; the dream that you just improve the socio-economic status of people, everything will be OK, people will become happy. The truth is that as the struggle for survival has subsided, the question has emerged: survival for what? Even more people today have the means to live, but no meaning to live for.” – Victor Frankl, Man’s Search for Meaning

Scriam intr-un post anterior despre Ce vreau, iar una dintre optiunile exprimate acolo era aceea de a incepe cautarea de la noi. Inainte de a merge catre ceilalti fara a avea un plan real de actiune.  Una dintre explorarile cele mai valoroase si in acelasi timp dificil de facut este aceea a dorintelor ascunse sub norme si obisnuinte sociale.


Citeste continuarea

March 6th, 2010 comenteaza 5 comentarii

Marea mea sursa de inspiratie sunt oamenii cu care ma intalnesc zilnic. Si, din fericire, plec din majoritatea intalnirilor putin mai bogata, cu cateva idei in plus la care sa ma gandesc si perspective noi asupra carora poate n-am zabovit suficient pina atunci.

three solutions

Subiectul comun al intalnirilor mele de zilele acestea a fost, ce vreau de fapt. Sub tema, mai degraba comuna, a cautarii altui job, adevarata cautare pare sa stea bine ascunsa.  Pentru ca majoritatea celor cu care m-am vazut sunt oameni care si-au construit pina acum o cariera de succes, care au trecut de etapele pe care le-au putut proiecta pentru sine in perioada adolescentei sau in perioada studiilor universitare, al caror stres nu este neaparat legat de sustinerea financiara, ci mai degraba de gasirea unui sens.

De cele mai multe ori, primul gand atunci cand discomfortul incepe sa se faca simtit este….ceva este in neregula la jobul actual, vreau altceva. Dar ce? Pai hai sa vedem oare ce se poate. Si incep cautarea, direct in afara lor. Si aici mi se pare bifurcatia inselatoare, care determina in scurt timp reintoarcerea in acelasi punct al pornirii.  De fapt EU ce vreau?


Citeste continuarea

January 27th, 2010 comenteaza 8 comentarii

Am promis ca voi reveni cu cateva comentarii suplimentare la chestionarul referitor la folosirea LinkedIn-ului in recrutare. Varianta completa a raportului o puteti descarca aici.

Profilul respondentului la studiul nostru care utilizeaza Linkedin in principal pentru ca vrea sa se conecteze cu fostii colegi, in secundar pentru a se conecta cu oameni din HR si pentru gasirea unui job se creioneaza in urma interpretarii rezultatelor dupa cum urmeaza:

  • foloseste LinkedIn de mai multi ani;
  • in peste 50% din cazuri este specialist intr-un anumit domeniu (doar aproximativ 30% dintre respondenti sunt manageri, directorii sau proprietarii de business folosindu-l intr-o proportie mult mai mica);
  • lucreaza intr-o companie care are intre 1 si 200 de angajati;
  • activeaza in resurse umane sau in IT, consultanta, servicii bancare;
  • este femeie (peste 60%);
  • are intre 25 si 34 de ani (peste 50%).


Citeste continuarea

January 26th, 2010 comenteaza 2 comentarii

In urma cu cateva saptamini am creat un chestionar a carui idee mi-a venit de la unul dintre comentariile de pe blog.  Scopul acestuia a fost sa inteleg cat de multi sunt cei care utilizeaza LinkedIn-ul pentru recrutare. Motivul a fost unul simplu, uneori cand te obisnuiesti atat de mult cu anumite instrumente care fac parte din rutina ta zilnica, e posibil sa pierzi contactul cu realitatea, sa crezi ca toata lumea face la fel, cand de fapt..sa nu fie asa.


Citeste continuarea

January 6th, 2010 comenteaza 10 comentarii

labyrinth - blue textureAm sugerat cateva resurse de cautare, companii de head hunting, companii de recrutare, site-uri de joburi. Si am primit o intrebare interesanta: care sunt cele mai utile pentru nivelul meu de experienta?

Nu exista retete universale, insa exista tendinte, exista canale de cautare care functioneaza mai bine sau mai putin bine in functie de nivelul de experienta in munca al celui care le foloseste.



Citeste continuarea

December 20th, 2009 comenteaza Fii primul care comenteaza

the world is in your hands

Monster a strans mult mai multe linkuri, catre site-urile care ofera oportunitati de freelancing, sunt cam 40 de situri sugerate si vreo 8 agregatoare de joburi.

Multe dintre ele probabil nu vor fi neaparat foarte utile, mai ales daca (sper:-) nu va cautati de lucru decat in Romania. Insa sunt cateva care pot oferi oportunitati de lucru de acasa, desi clientii sunt in partea cealalta a globului. Iata aici cateva care mi s-au parut cele mai serioase si cu oferte interesante:

www.elance.com

www.biditout.com

www.rfpb.com

– www.mondayworks.com

www.freelancerlisting.net

www.freelancerstore.com

www.peopleperhour.com

www.project4hire.com

www.ifreelance.com

www.contractedwork.com

www.getafreelancer.com

December 18th, 2009 comenteaza Un comentariu

In SATI par sa fie prezente doar 7 dintre ele, primele 2 fiind de departe cele mai vizitate:

www.bestjobs.ro

www.ejobs.ro

www.jobfest.ro

www.job-studenti.ro

www.mojob.ro

www.clujjob.ro

www.romjob.ro

www

In cazul in care nu folositi Balaur.ro pentru a cauta concomitent in 22 dintre ele, gasiti aici si lista completa de Site-uri de joburi.


Sunt utile in feluri diferite pentru diverse nivele de experienta:  incepator, specialist, manager sau director. Dar despre asta, intr-un post viitor:-).

December 7th, 2009 comenteaza Fii primul care comenteaza

Ati fost deja la interviu si vreti sa demonstrati ca este jobul pe care vi-l doriti. As mai zabovi putin asupra acestui aspect, cat de mult vi-l doriti si de ce.

business handshake1. Sunteti siguri ca nu este doar primul job oferit?

Da, si? Da, dar …daca este doar primul si nu ati facut o selectie reala, incercati sa va asigurati ca nu exista sansa de a primi in primele 3 luni de la angajare jobul/oferta pe care v-ati fi dorit-o de fapt.  Si ati acceptat jobul doar pentru ca v-a fost teama ca nu vor aparea alte oferte.

2. Aveti suficiente informatii despre el? Dar despre compania care il ofera?

In ce masura v-ati luat decizia ca pe o decizie de business normala, in urma unui market research, fie el si informal, unor cautari pe internet ca sa puteti avea o imagine despre proiectele recente ale companiei respective, ati sunat un prieten care stiti ca lucreaza de mult acolo ca sa intrebati putin despre mediul de lucru, atmosfera, etc.

3. Cat de multe stiti despre domeniul companiei? Sunteti convins ca nu aveti o imagine idilica, nesustinuta de realitate?

De multe ori ne formam niste pareri preconcepute despre companii si nu numai…dar aici ne vom rezuma la companii:-). Cel mai usor ar fi sa intrebam un prieten, si daca acesta nu exista, sa incercam sa studiem putin informatiile existente pe internet despre companie, eventuale interviuri ale persoanelor care lucreaza acolo, referiri la compania respectiva in articolele altora, etc!

Puteti raspunde doar singuri si cat mai sincer la aceste intrebari, si daca raspunsurile va multumesc, puteti citi in continuare.

1. Trimiteti o scrisoare de multumire

2. Incercati sa va imaginati ce ati face la noul loc de munca, cum ar arata prima zi de lucru si trimiteti cateva idei despre cum ati aborda lucrurile. Bun, si daca nu sunt bune ideile? Daca nu sunt bune, e mai bine sa va dati seama acum ca nu v-ati potrivi cu organizatia respectiva, inainte de a incepe lucrul si a stopa orice alta cautare de job.

3. Nu va opriti din cautare, chiar daca pare sigur. Sigur poate fi doar dupa semnarea contractului sau preofertei. Uneori nici atunci nu este sigur. In 1996 o mare companie petroliera a decis iesirea de pe piata din Romania, dupa ce semnase oferte de angajare cu o multime de oameni. Au abordat lucrurile foarte civilizat, au platit cateva salarii compensatorii chiar si celor care nu incepusera inca lucrul, dar totusi, iata o dovada ca uneori nici o oferta semnata nu este 100% sigura.  Dar totusi in momentul semnarii unei oferte, va puteti opri din cautari. Sansele sa se repete asa ceva sunt destul de mici.

December 6th, 2009 comenteaza 6 comentarii

Pentru ca mi-a fost solicitata de multe ori o lista a companiilor de headhunting din Romania, am creat o asemenea lista pe care am completat-o si actualizat-o de curand. Mai jos mentionez doar cateva dintre ele, cele cu care drumurile mi s-au interesectat cel mai des in perioada in care lucram pentru AIMS, iar aici gasiti lista completa (sper) si la zi.

ACCORD Group, set up year 1996, international

AIMS Human Capital, set up year 1992, international

ALEXANDER Hughes, international

GEORGE Butunoiu, set up year 2006, local

HILL International, set up year 1992, international

KMTrust & Partners, set up year 2006, local

Leadership Development Solutions, set up year 1994, internationa

Lista o puteti descarca, folosi si trimite si altora care ar putea avea nevoie de aceste informatii!

Copyright © 2010 - 2019 Madalina Uceanu Design: Bogdan Gheorghe