Tag: Tips & Tricks

April 23rd, 2012 comenteaza 6 comentarii

In mod obisnuit, te gandesti ca lucrurile se petrec in ordine inversa, din postura de angajat ajungi antreprenor, dar am vazut cateva situatii in care s-au intamplat ca in titlu. Si, desi poate parea surprinzator, ambele trasee au la fel de multe argumente pro.

 

M-am intalnit saptamanile trecute cu doua persoane pe care le stiu de cativa ani buni. Amandoua au trecut de curand la statutul de angajat, dupa ani buni de antreprenoriat. Prima data cand am auzit o poveste similara a fost la „How To Web” in 2010, de la Mark Randall. In prezent este angajat Adobe, dar dupa 30 de ani de antreprenoriat. In cazul lui, explicatia spusa mai in gluma, mai in serios, a fost aceea ca simtise nevoie unei pauze. In plus, dupa ce vanduse catre Adobe cateva companii, voise sa vada cum arata lucrurile intr-o organizatie de asemenea dimensiuni. Pe de alta parte, rolul primit in Adobe era unul strategic, in care nivelul de independenta in activitate si puterea de decizie erau similare, desi nu identice:-), cu cele avute anterior.
In cele doua cazuri despre care am amintit mai sus, argumentele au fost altele. Ambele business-uri personale fusesera pornite intr-un domeniu in care antreprenorii activau de ceva timp si care le facea foarte mare placere. Afacerile le mergeau bine, fara sa depaseasca stadiul de business mic, aveau o componenta de consultanta semnificativa, cativa angajati sau colaboratori si, in general, o viata frumoasa si plina.

Cu toate acestea, au acceptat ofertele de angajare venite din partea unor fosti parteneri/colaboratori. Mi s-a parut interesant faptul ca, inca o data, detasarea si abordarea deschisa si curajoasa a lucrurilor a jucat un rol important in ambele situatii: au inceput sa comunice cu viitorul angajator din postura de consultanti, ceea ce inseamna ca au oferit un feedback deschis despre cum ii apreciaza produsele, ce plusuri si, mai ales, ce minusuri au acestea, ce ar face diferit si ce schimbari ar sugera. In felul acesta, si-au demonstrat nivelul de competenta in industria / rolul respectiv, fara sa-si fi propus neaparat asta.

Business-urile in care activeaza acum, in ambele cazuri, sunt mult mai mari decat cele proprii si incurajeaza abordarea de tip antreprenorial. Sunt doar doua exemple de care “intamplator” m-am lovit in aceeasi saptamana.
Mi-a mai atras atentia un aspect: ambelor persoane, daca si-ar fi propus sa ajunga intr-un asemenea rol cu cativa ani in urma, inaintea antreprenoriatului, le-ar fi fost cel putin dificil, daca nu chiar imposibil. Experienta anterioara nu le-ar fi slujit prea bine si, probabil, ar fi intrat in categoria „Nu vad nici un motiv pentru care te-as angaja”.
Cele de mai sus m-au convins ca merita sa ne gandim la antreprenoriat nu doar ca la “ultima frontiera”, ci ca la una dintre etapele de posibila pregatire pentru un alt tip de cariera. Dar acolo nu se poate ajunge daca etapa antreprenoriatului nu este traita cu pasiune. Asta insa, nu ne poate impiedica sa schimbam putin perspectiva nu? In fond, o experienta antreprenoriala demonstreaza ca ai curajul, capacitatea de a-ti controla emotiile si orientarea catre rezultate necesare pentru a avea performanta in suficiente domenii. Sau gresesc?

 

April 5th, 2012 comenteaza 4 comentarii

Printre gandurile inceputului de an, a fost si cel legat de impactul Social Media in recrutare. Observ ca asistam la o noua schimbare a instrumentelor cu care lucram. Daca ne uitam cum se facea recrutarea in anii ’90 si apoi la nivelul la care am ajuns, putem face o lista gen…gasiti diferentele:-)

Confirmarea ideii mele mi-a parvenit la inceputul anului acesta, cand am primit o invitatie de la Cristian Manafu. Mi-a propus sa livram impreuna o sesiune de curs care sa acopere acest subiect, adresata intregului departament de resurse umane al unei companii internationale din Romania. S-a dovedit a fi o surpriza foarte placuta. Ma refer aici la deschiderea si intentia clar exprimata a organizatiei respective, si materializata deja prin solicitarea acestui curs, de a folosi canalele de Social Media pentru a-si atrage candidatii si, as adauga eu, pentru a-i retine cu mai mare usurinta pe cei existenti. Zilele acestea tocmai inchei o alta sesiune de curs deschis pe aceeasi tema, asa ca voi reveni cu perceptiile mai multor companii, deja active sau care isi planifica prezenta in Social Media pentru recrutare.


Citeste continuarea

June 23rd, 2011 comenteaza 2 comentarii

Am dat de curand din nou peste articolul care povesteste despre o modalitate inedita de a atrage atentia angajatorilor. Desi nu imi plac generalizarile si stiu ca sunt situatii in care exemplul acesta nu se potriveste, m-as concentra pe cele in care s-ar putea potrivi exemple similare sau adaptari de la aceasta abordare. Mi se pare insa un exemplu excelent de creativitate pusa la munca si dorinta de a lucra intr-o anumita companie demonstrata.

 

 

 

 

Voua cum vi se pare? Ati mai vazut exemple similare?

April 6th, 2010 comenteaza 8 comentarii

Am tot fost intrebata:  ce sa citesc, ce filme sa vad, ce imi sugerezi in perioada asta? In perioada asta in care incerc sa ma caut pe mine, in spatele mastilor frumos fabricate, in care incerc sa imi stapanesc starea de spirit si sa ma educ sa gandesc diferit.

test vision chartAm avut mai multe raspunsuri, care au depins de raspunsul la intrebarea, in ce etapa esti? Stii ce vrei deja? Ai un plan de actiune si iti lipsesc doar cateva instrumente in tolba cu care pornesti la drum?

Pentru prima varianta, in care abia acum incepi explorarea posibilelor variante, sugestiile au fost:

Career Renegade, cartea dar si blogul, unde veti gasi cu siguranta suficiente povesti ale oamenilor care au reusit sa faca schimbari, povesti care ofera inspiratie


Citeste continuarea

April 1st, 2010 comenteaza Fii primul care comenteaza

Gasiti mai jos un scurt interviu cu Dr. Michael Watkins, unul dintre expertii mondiali in tranzitii profesionale. Este autorul cartii “The First 90 Days: Critical Success Strategies for New Leaders at all Levels” care este considerata una dintre cele mai bune carti despre primele zile intr-un nou job. Sper sa va placa si sa va dea idei utile!


March 6th, 2010 comenteaza 5 comentarii

Marea mea sursa de inspiratie sunt oamenii cu care ma intalnesc zilnic. Si, din fericire, plec din majoritatea intalnirilor putin mai bogata, cu cateva idei in plus la care sa ma gandesc si perspective noi asupra carora poate n-am zabovit suficient pina atunci.

three solutions

Subiectul comun al intalnirilor mele de zilele acestea a fost, ce vreau de fapt. Sub tema, mai degraba comuna, a cautarii altui job, adevarata cautare pare sa stea bine ascunsa.  Pentru ca majoritatea celor cu care m-am vazut sunt oameni care si-au construit pina acum o cariera de succes, care au trecut de etapele pe care le-au putut proiecta pentru sine in perioada adolescentei sau in perioada studiilor universitare, al caror stres nu este neaparat legat de sustinerea financiara, ci mai degraba de gasirea unui sens.

De cele mai multe ori, primul gand atunci cand discomfortul incepe sa se faca simtit este….ceva este in neregula la jobul actual, vreau altceva. Dar ce? Pai hai sa vedem oare ce se poate. Si incep cautarea, direct in afara lor. Si aici mi se pare bifurcatia inselatoare, care determina in scurt timp reintoarcerea in acelasi punct al pornirii.  De fapt EU ce vreau?


Citeste continuarea

December 7th, 2009 comenteaza Fii primul care comenteaza

Ati fost deja la interviu si vreti sa demonstrati ca este jobul pe care vi-l doriti. As mai zabovi putin asupra acestui aspect, cat de mult vi-l doriti si de ce.

business handshake1. Sunteti siguri ca nu este doar primul job oferit?

Da, si? Da, dar …daca este doar primul si nu ati facut o selectie reala, incercati sa va asigurati ca nu exista sansa de a primi in primele 3 luni de la angajare jobul/oferta pe care v-ati fi dorit-o de fapt.  Si ati acceptat jobul doar pentru ca v-a fost teama ca nu vor aparea alte oferte.

2. Aveti suficiente informatii despre el? Dar despre compania care il ofera?

In ce masura v-ati luat decizia ca pe o decizie de business normala, in urma unui market research, fie el si informal, unor cautari pe internet ca sa puteti avea o imagine despre proiectele recente ale companiei respective, ati sunat un prieten care stiti ca lucreaza de mult acolo ca sa intrebati putin despre mediul de lucru, atmosfera, etc.

3. Cat de multe stiti despre domeniul companiei? Sunteti convins ca nu aveti o imagine idilica, nesustinuta de realitate?

De multe ori ne formam niste pareri preconcepute despre companii si nu numai…dar aici ne vom rezuma la companii:-). Cel mai usor ar fi sa intrebam un prieten, si daca acesta nu exista, sa incercam sa studiem putin informatiile existente pe internet despre companie, eventuale interviuri ale persoanelor care lucreaza acolo, referiri la compania respectiva in articolele altora, etc!

Puteti raspunde doar singuri si cat mai sincer la aceste intrebari, si daca raspunsurile va multumesc, puteti citi in continuare.

1. Trimiteti o scrisoare de multumire

2. Incercati sa va imaginati ce ati face la noul loc de munca, cum ar arata prima zi de lucru si trimiteti cateva idei despre cum ati aborda lucrurile. Bun, si daca nu sunt bune ideile? Daca nu sunt bune, e mai bine sa va dati seama acum ca nu v-ati potrivi cu organizatia respectiva, inainte de a incepe lucrul si a stopa orice alta cautare de job.

3. Nu va opriti din cautare, chiar daca pare sigur. Sigur poate fi doar dupa semnarea contractului sau preofertei. Uneori nici atunci nu este sigur. In 1996 o mare companie petroliera a decis iesirea de pe piata din Romania, dupa ce semnase oferte de angajare cu o multime de oameni. Au abordat lucrurile foarte civilizat, au platit cateva salarii compensatorii chiar si celor care nu incepusera inca lucrul, dar totusi, iata o dovada ca uneori nici o oferta semnata nu este 100% sigura.  Dar totusi in momentul semnarii unei oferte, va puteti opri din cautari. Sansele sa se repete asa ceva sunt destul de mici.

December 3rd, 2009 comenteaza 12 comentarii

connection conceptAm primit de curand sugestia de a scrie si despre sau pentru cei care lucreaza in afara Romaniei. Si trebuie sa recunosc ca subiectul este pe cat de tentant, pe atat de controversat. Exista Romani care lucreaza in companii multinationale, pe care acestea i-au trimis sa lucreze in diverse sedii ale acestora din Europa sau mai departe, si care vor sa se intoarca acasa. Exista si Romani care au emigrat, si care isi doresc o reintoarcere, desi sunt adaptati in mediul in care traiesc si lucreaza.


Probabil va veti intreba de ce s-ar intoarce. Am doar cateva exemple, este posibil ca in aceste categorii sa se regaseasca si unii dintre cei care mi-au sugerat acest subiect:

– decizia de intoarcere a fost legata de familie

– decizia de intoarcere este legata de dorinta de a contribui cu ceva la ceea ce se intampla in tara

– decizia de intoarcere nu este luata inca, dar este investigata ca potentiala optiune de a reveni mai aproape de familie si prieteni.


Am avut bucuria sa cunosc cativa romani care au decis sa se intoarca pentru a contribui cu ceva la modul in care se dezvolta lucrurile in Romania.  Unul dintre exemplele pozitive este legat de o persoana care a ales chiar sa lucreze ca prim job intr-o companie de stat, doar pentru ca a considerat ca poate ajuta chiar si acolo. Din pacate decizia s-a dovedit gresita, insa a fost mai simplu sa faca schimbarea din Romania decat de la distanta. Am vazut insa si situatia in care adaptarea a fost dificila, si datorita mediului social si greutatilor intampinate in rezolvarea unor probleme simple, administrative, dar si din cauza stilului de management autohton, in unele situatii mult diferit de stilul cu care s-au obisnuit in afara tarii!

Mai bine sa ii intrebam pe ei:

Ce va determina sa va intoarceti in tara?

Care sunt cele mai mari problemele legate de expatriere si repatriere?

Daca sunteti in afara Romaniei si va doriti o intoarcere in tara, ce va ingrijoreaza cel mai mult?

November 22nd, 2009 comenteaza Fii primul care comenteaza

young woman with laptop

Am inceput cu ceva timp in urma sa scriu despre importanta folosirii retetelei LinkedIn in cautarea unui job.  In afara completarii profilului cu aceeasi atentie cu care completezi Resume-ul, am sugerat acolo si inscrierea in cateva grupuri.

Principalele avantaje ale inscrierii in grupuri sunt:

– poti vedea ofertele de joburi postate pe grupul respectiv;

– esti la curent cu temele discutate recent si poti afla despre existenta unor resurse care ti-ar putea fi utile;

– ai acces la o retea de contacte extinsa si preselectata (toti au un grad mare de interes pentru subiectul respectiv)

Iata o lista cu cateva dintre grupurile cele mai active in Romania… si nu numai.

Cred ca merita macar vizitate, daca nu chiar sa te inscrii in ele:

Romanian Managers, are peste 2500 de membrii, si, desi numarul de joburi postate pe Jobs Board este foarte mic, avantajul sau consta in obiectivul propus, respectiv crearea unei comunitati, intalniri de networking care se si intampla cu succes la intervale regulate de timp si impartasirea de idei, contacte, etc.

Talent Networking Romania, are peste 1000 de membrii, discutii interesante si un job board care include joburi recent deschise si in domenii variate.

Recrutam pentru Romania, are peste 1500 de membrii, un forum de discutii interesant, insa principalul avantaj este dat de un Jobs Board care include destul de multe anunturi de angajare.

The Recruitment Network, are peste 11.000 de membrii, este si fondat de destul de mult timp iar piata tinta este internationala, poate fi util atat forumul de discutie, dar mai ales lista lunga de joburi sau oportunitati de colaborare propuse. Pentru cei care iau in calcul gasirea unui job in afara tarii este o resursa utila.

Job Angels, are peste 12.000 de membrii, desi fondat abia la inceputul anului acesta, insa obiectivul sau este doar acela de a ajuta prin reteaua de contacte pe cineva sa isi gaseasca un job, si in felul acesta marind vizibilitatea celor care recomanda si crescand sansele ca cel ajutat sa intoarca ajutorul oferit.  Poate ca ar merita sa facem mai mult asta si din Romania, va puteti inscrie si pe blog mentionand daca sunteti Recruiter, Helping Others, Employer, sau Job Seeker.

Spin Strategy Tools for Intelligent Job Search, are peste 1500 de membrii, si o multime de discutii interesante despre cautarea unui job, atat pe forumul grupului cat si pe blog-ul lui Tim Tyrell-Smith. Desi majoritatea joburilor postate nu sunt in Romania, l-as folosi ca sursa de inspiratie pentru modalitati de cautare a jobului, idei folosite cu succes pentru promovarea proprie sau sugestii pentru interviu.

Sunt doar cateva sugestii, toate concentrate in jurul cautarii unui job. Alte grupuri la care merita sa va uitati sunt cele legate de zona dvs. de activitate profesionala, exista grupuri pentru profesionistii din diverse domenii, gasiti aici lista cu toate cele 710 grupuri din Romania. Nu va speriati…probabil in primele 10 pagini le veti gasi pe cele mai active si cu numarul cel mai mare de membrii!

Voi ce alte grupuri util de urmarit ati gasit?

November 17th, 2009 comenteaza Un comentariu

Numele de “Curriculum Vitae”, prescutat CV, reprezinta de fapt in traducere descrierea intregii vieti. Daca am face asta, probabil in scurt timp meseria de recruiter s-ar transforma intr-una de cititor…si atat. Formatul extins, care sa acopere toate proiectele, fie ele si temporare, prin care am trecut, toate publicatiile, toate lucrarile la care am participat, toate hobby-urile, toate limbile straine vorbite,  este utilizat in special in zona academica sau stiintifica.

Formatul nou, “Resume” este de fapt cel utilizat in business. De ce? Pentru ca subliniaza de fapt pe scurt, care este zona in care suntem specializati, descrie rapid ce avantaje am putea aduce unui potential angajator si poate convinge rapid ca merita sau nu sa fim chemati la un interviu.

Pentru a avea impact, a atrage atentia fara a plictisi, Resume-ul ar trebui sa indeplineasca cateva conditii:

Business Card– sa contina informatie cat mai relevanta

– sa nu depaseasca 2-3 pagini

– sa fie scris in ordine invers cronologica (pornind de la prezent)

– sa explice care a fost impactul meu in joburile recente (detalierea joburilor de la inceputul carierei are sens doar daca ma gandesc sa ma intorc la vreunul dintre ele, altfel merita doar mentionat locul perioada si titlul jobului)

– sa detalieze realizarile cele mai relevante

– sa mentioneze specializarile, si pe scurt tipurile de traininguri la care am participat (evitati situatia in care lista de traininguri acopera jumatate de pagina)

– sa includa alte informatii legate de hobby-uri sau limbi straine cunoscute doar in masura in care acestea sunt foarte relevante pentru jobul la care aplic.

De ce? Pentru ca imi doresc sa il ajut pe cel care imi citeste aceasta carte de vizita sa inteleaga cat mai repede si mai bine nu atat cine sunt, ci mai degraba cum il pot ajuta!

  • Pagina 1 din 2
  • 1
  • 2
  • >
Copyright © 2010 - 2018 Madalina Uceanu Design: Bogdan Gheorghe