Tag: PortalHR

De multe ori am auzit discutii despre inexistenta discriminarii pe piata muncii din USA si chiar a unei reglementari in acest sens –  Equal Empoyment Opportunity Act. Din povestile bazate pe experienta multor prieteni sau candidati care si-au cautat de lucru pe piata de peste ocean am ajuns la concluzia ca nediscriminarea in angajare este un ideal, iar in practica, in forme mai putin vizibile si atacabile legal, exista un grad de subiectivism, ca peste tot in lume.

Mi-au atras insa atentia de curand cifrele unui studiu legat de discriminarea la angajare, care confirma ca in acest moment in USA un procent de 82% dintre cei care recruteaza trateaza diferit aplicatiile venite de la candidati care nu sunt angajati in acest moment. Mai mult decat atat, se pare ca peste 150 de anunturi de angajare afiseaza clar cerinta de a “nu aplica daca nu sunteti angajat in acest moment”.

Citeste continuarea

Avand in vedere cresterea numarului si tipurilor de posturi in zona de Social Media, prin intermediul PortalHR si Evensys, ne-am propus sa facem o prima analiza a pentru Romania, a posturilor nou aparute, tipurilor de responsabilitati tipice, titulaturi si nivele de compensatie aferente acestora.

Cu siguranta titulaturile si structurile posturilor se vor schimba, vor deveni mai complexe in decursul anilor, cum s-a intamplat de altfel si pe pietele mai dezvoltate, insa cred ca deja vorbim de cativa ani in Romania despre o categorie noua de activitati, derulate in interiorul sau exteriorul organizatiei care au generat o nevoie de specialisti pe aceasta nisa. Daca ne uitam la evolutia canalelor de Social Media in Romania cred ca cifrele sunt relevante pentru a confirma tendinta, comparati doar 2010–2011.

Sondajul se adreseaza exclusiv profesionistilor ale caror responsabilitati includ cel putin o activitate legata de social media in compania sau agentia in care activeaza.

Datele colectate in urma sondajului sunt confidentiale, iar rezultatele oficiale vor fi prezentate in premiera la Webstock 2011, pe 23 septembrie 2011. La cererea participantilor, rezultatele pot fi trimise catre acestia la adresele de email furnizate.

Daca activitatea ta profesionala sau a colegilor/prietenilor tai presupune si responsabilitati in social media te invit sa participi sau sa le recomanzi participarea la acest studiu.

Sper ca aceasta prima imagine sa ne fie de folos tuturor, fie ca vorbim despre candidati sau potentiali angajatori, sa intelegem mai bine care este nivelul tipic de experienta in aceasta piata si mai ales care sunt asteptarile realiste vizavi de responsabilitati/rezultate sau pachete de compensare.

Si cel mai dificil an poate, pentru ca a insemnat mult efort in a intelege cui ne adresam, care sunt persoanele interesate de continutul pe care l-am creat, ce fel de informatii pot fi de si mai mare interes si cum putem contribui mai bine.  Asta pe langa intelegerea modului de functionare a domeniului online , intelegere care ne-a dus la concluzia ca fiecare este specializat in aria lui, iar a intra intr-un domeniu total nou, presupune sa pricepi in scurt timp cat stii si pina unde poti merge. Si unde nu poti merge, pe cine te poti sprijini, cine iti poate fi partener in demersul acesta de invatare si dezvoltare a unui asemenea proiect.

Am avut bucuria de a gasi sustinere in randul oamenilor activi in online sau a publicatiilor online, care au crezut in noi inca de la inceput si carora le multumesc pentru entuziasmul pe care mi l-a dat deschiderea lor.